作者：黎峰 | 字数：3102 | 阅读：

随着时代的发展和市场经济的竞争，企业文化对企业的生存发展起到越来越大的作用，，已逐渐成为决定企业兴衰成败的关键因素，是企业核心竞争力的重要组成部分。而企业的思想政治教育工作应本着贴近实际，与时俱进的工作原则，才能达到有效教育、宣传的最终目的。本文笔者结合工作单位的企业文化和实际工作经验，谈谈如下几点：

1 善用企业文化的具体要求作为开展政工工作的载体

企业文化的具体要求具有凝聚、规范和鼓励作用，是企业文化最直观的存在形式，给员工于最明确的价值取向和最直接的行为规范，是思想政治教育工作有效渗透到企业经营管理的最好载体。随着企业的不断改革以及市场经济的不断发展，各种新知识、新观念和新思想不断涌现，员工利益诉求趋向多元化，很多时候都更加注重物质利益、更加注重个人自身价值体现和更加注重个人的发展空间。在物质方面，不断追求企业提供更加合理的收入分配体制，要求共同分享企业的发展成果。在企业管理方面，不断追求更多的民主权利，要求更多机会实质参与企业的发展管理，体现主人翁地位。在思想方面，往往较为崇尚个人自由和理念多元化。因此，在开展思想政治教育工作过程中，要将不同收入、不同职务、不同文化水平、不同价值取向的员工思想意志统一起来，紧紧依靠企业文化的具体要求作为载体，努力拓宽思想政治工作视野，推动思想政治教育工作的创新发展，可从如下方面着手：

1、摆出事实，明确要求。思想政治教育工作者在同企业员工交流中，往往经常出现很难找到实质性的东西来支撑自己的理论表达，以致于会让思想政治教育工作的成效大打折扣。因此，要善于利用企业管理中发生的实际案例，讲述企业文化的具体要求，如企业文化提倡勤俭节约、多劳多得、团结进取，我们就应该要求各部门以实际行动从节约一张打印纸做起，节约成本开支；就应该设计合理细致的薪酬收入分配制度，真正让多付出、多劳动的员工获得更高收入，并给予适当的奖励；就应该在各种集体活动中更加合理的筹备和组织，使员工队伍团结一致，努力进取。这样从具体的事实中让员工真正相信和理解支持我们的思想教育工作者的理论，从而实现教育目的。

2、将企业文化具体要求引入企业管理制度。企业文化的具体要求提倡什么，反对什么，都应以企业的各项规章制度相融合，把企业文化的具体要求作为思想政治教育工作的中心环节，把企业经济效益的增长作为思想政治教育工作的主要目标，通过制度的规范化管理，才能更好地在员工思想意识中树立牢固的观念意识，久而久之、潜移默化必可使员工形成一种良好的习惯和心态。

因此，思想政治教育工作只要能够有效把企业文化的具体要求作为载体，与时俱进，就可将思想政治工作任务落实到企业的具体工作中去，就能够更加贴近企业员工实际。

2 巧用企业文化的表现形式作为开展政工工作的宣传手段

宣传工作是思想政治教育工作中必不可少的一部分，做好宣传工作，可以更好地为企业各项管理提供有力的思想保证，充分发挥舆论的鼓舞作用，汇聚加快发展的推动力和向心力。企业文化的表现形式包含了由企业员工所共有的观念、价值取向以及行为准则等，主要有企业目标、企业精神、企业道德、企业风尚、企业价值观和企业行为规范等，它要求企业在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励员工奋发向上的群体意识，并以此引导员工树立正确的价值观念，强化职业道德。在开展思想政治教育工作中，根据自身企业实际情况，重点抓住适合企业发展要求的几个表现形式方面进行加强宣传，必会促进思想政治教育工作取得新突破，这里主要针对上述几个方面的表现形式进行展开论述：

1、依靠企业文化表现形式中的企业目标和企业精神，增添思想政治教育工作活力。美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力”。企业文化构筑的发展目标、提倡的企业精神，通过在员工工作的场所以海报、宣传栏、会议等方式，让员工看到了企业未来发展的希望和蓝图，进一步坚定员工对企业发展的信心，不仅使思想政治教育工作拥有更为广泛、更为坚实的群众基础，而且给思想政治教育工作增添了新的活力。

2、依靠企业文化表现形式中的企业道德风尚，促进思想政治教育工作新突破。企业的道德风尚主要可以通过在员工入职前培训中进行教育，结合日常管理中不断进行整顿和督促，使员工具备良好的从业道德风尚，从而在员工队伍中便可形成较好的团队意识、企业道德和行为规范，养成一种行为习惯，达到思想政治教育工作延伸到了工作时间以外，为思想政治工作提供了更广阔的舞台，同时也为思想政治教育工作改变旧观念、改革旧方法，实现新突破、新发展创造了条件。

3、依靠企业文化表现形式中的企业价值观和行为规范，助力思想政治教育工作勇于争先。宣传工作就是管思想的工作，伴随着企业的不断改革、创新和发展，员工就会出现各种思想的波动，甚至可能会出现影响员工队伍安定团结的因素。作为思想政治教育工作者，应该肩负起企业稳定发展和勇于担当的责任，充分利用企业价值观和行为规范，旗帜鲜明的在员工中宣传和劝导，调动员工的智慧和力量，树立起坚定的信心和决心，真正形成上下众志成城的强大合力。

3 妙用企业文化的重要内涵作为开展政工工作的指导方向

企业文化是企业信奉并用于指导实践的价值理念，其内涵包括了五个方面，本文主要对其中三个方面加以论述，一是企业文化表达了企业信奉什么，提倡什么，鼓励什么，追求什么；二是企业文化是由管理者倡导和企业自身长期积累两个方面共同作用形成的；三是企业信奉的价值信念是得到企业管理层与员工的广泛认同的。作为思想政治教育工作者可以从企业文化的内涵中寻找突破口，为日常工作指明方向，具体如下：

1、依据企业文化内涵所提倡，找准思想政治教育工作的出发点和落脚点。作为一名思想政治教育工作者，我们首先必须清楚工作的目的，工作方式必须切合企业实际，有正确的目标和方向。思想政治教育工作的目的是为更好地服务于企业的经营发展，对企业经营指标的完成起着推动和保障作用，否则思想政治教育工作将失去工作基础和行为动力。

2、依据企业文化内涵中被广泛认可的内容，撬开思想政治教育工作的“发动力”。 俗话说，有用的就是真理。在实践中，对员工开展的每次思想政治教育工作，每举行一次宣传教育活动，我们都要思考这样做是否有利于企业的持续健康发展，是否有利于员工的精神需要，是否在实事求是地为企业中心任务服务，而企业文化内涵中长期积累被广泛认可的观点就是推进思想政治教育工作的“催化剂”，一旦很好利用，就能发挥出强劲的动力。

3、依据企业文化内涵信奉的价值信念，理清思想政治教育工作思路。思想政治工作的开展有了目标和方向还不够，关键的还需为达到目标而采取的具体措施来落实，而企业文化的价值信念正是企业管理层与员工的广泛认同，如以“爱岗敬业”、“以劳动换取报酬”、“阳光心态”、“携手共赢”等信念要求贯穿在工作具体中，充分调动员工的工作积极性和主动性，使员工增强危机感和责任感，始终保持乐观自信和艰苦奋斗的精神，引导员工学会用发展的眼光审视企业的未来发展，以高度的主人翁热情解决企业发展中遇到的瓶颈和难点。

综上所述，思想政治教育工作者如能充分理解本企业的企业文化，结合企业发展各时期所遇到的问题，以本企业文化的具体要求、表现形式和内涵为出发点，找准工作的方向和目标，把企业文化提倡的信念、道德、行为规范、企业经营目标等与企业经营紧密结合，思想政治教育工作定能取得不断发展和提升，定能获得广大员工的认同，也定能为企业营造出良好的思想政治教育良好氛围。