作者：邝惠连 | 字数：2686 | 阅读：

企业职工思想政治工作就是做人的工作，它是以企业职工为对象、帮助企业职工确立正确的立场、观点、方法，提高企业职工认识社会和改造社会的能力，动员企业职工自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。思想政治工作的重要意义在于对人们思想政治改造和有效的激励，提高企业职工的思想觉悟、调动企业职工参与生产积极性。思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。”思想政治工作是我党在成长发展的过程中形成的，是其他国家的政党所不能比的。

在我国改革发展的关键性阶段的时刻，2012年11月8日至14日这段让世界为之瞩目日子里，我们中国共产党十八大圆满胜利在北京召开！全党全国各族人民为之兴奋不已。党的十八大召开后，我们如何深入学习贯彻党的十八大精神做好企业职工的思想政治工作，我们认为具体来说应从以下方面入手：

1 学习实践科学发展观，落实以人为本的理念

学习实践科学发展观，落实以人为本的理念，体现在思想政治工作上，最好的办法就是要尊重

企业职工的情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导。当前我国正处在社会大转折时期，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化。在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作。

“人文”是一个内涵极其丰富而又很难确切指陈的概念，“人文”与人的价值、人的尊严、人的独立人格、人的个性、人的生存和生活及其意义、人的理想和人的命运等等密切相关。人文关怀就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，对人类的解放与自由的追求。一句话，人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人。

企业职工思想政治工作因人而异，细分每位企业职工思想定位，正确的思想要鼓励，非正确的思想要引导。企业职工思想政治工作不能仅仅局限于党员干部中，而应该在企业更广的范围内去开展，因为党员干部也是来自企业各个部门的普通职工。随着社会阶层的分化和社会群体的复杂化，企业职工思想政治工作也面临着新的问题与矛盾。要想做好思想政治工作，不能简单的一概而论，而应该针对不同的职工阶层和不同的职工群体采取不同的办法，因人而异，因地制宜。我们要引导企业职工全面认识客观事物的真实面貌，准确把握事物发展变化的趋势和规律，采取妥善方法解决企业职工出现的思想情感问题，从根本上转变企业职工的思想，确立正确的世界观、人生观、价值观。既要把道理、知识等说明讲透，也要在行动做出表率，用榜样的力量去教育职工感动职工；既要严格管理，严格教育，严格要求，也要讲“人情味”，关心谅解，入情入理，我们应把职工情绪作为首要信息，我们企业领导的决策才能顺民心，合民意，职工情绪就高涨，生产经营和企业发展就会顺利。否则到头来职工不高兴，生产经营也上不去。

2 把稳定职工情绪的工作当做思想政治工作的重要任务认真抓好

实践证明，企业职工对某些问题不理解、想不通、心不顺、有怨气，不仅不能支持企业的生产和发展，而且往往会影响社会的安定。因此，理解和稳定职工情绪是思想政治工作的一项重要任务，务必抓紧抓好。

1、我们企业领导应树立自身良好形象来稳定职工的情绪。领导的表率作用是无声的命令，领导干部自身不正，职工不服，气就不顺，干什么都有情绪，领导讲私情，下边就践踏原则；领导搞特殊，下边就搞违法乱纪，领导工作不努力，下边就自由散漫；领导干部严以律己、堂堂正正，说话就有人听，号召就有人响应；干部品德高尚，正直公道，团结同志，就会使人感到亲近，受到人们的敬佩。这是搞好党群关系，稳定和理顺民心的巨大力量，干群关系密切、良好的感情关系就是吸引力和影响力，也会对稳定、理顺职工的情绪产生感召力和推动力。

2、我们应正面引导，讲明道理，相互理解的方法稳定职工的情绪来做好企业职工的思想政治工作。稳定职工情绪就要向职工宣传教育，以理服人，正面引导职工正确的认识形势，明确国情和对待各种问题。职工对在企业生产中出现的某些问题，特别是消极现象有意见，情绪不顺是可以理解的，因此，我们就要通过学习教育，实事求是的讲成绩，讲问题，讲困难、讲信心，使职工正确地

认识问题，体会到企业的发展来之不易，并树立起决心和信心。

3、是以多办实事的实际行动取信于职工，稳定职工情绪。如果忽视对职工实际问题的解决，很难理顺职工的情绪。事实说明，坚持办多数职工受益的实事，让更多职工得到实惠，就能使更多的职工人心舒畅；坚持办职工最急需的实事，解决职工意见最突出的问题，就能赢得职工的同情和支持；坚持办长远起作用的实事，让职工看到更大地希望，就能使职工保持一种不断追求，积极进取的精神状态；坚持办力所能及的实事，就能让职工看到领导的诚心和努力，体谅领导的难处，养成一种顾全大局的好风尚，职工还是能通情达理的，他们不仅看领导办了多少实事，还会看领导尽了多少心，出了多少力，职工心里的秤是公平的，尽了心，出了力，有些问题一时办不成也会理解的。

在具体的工作过程中，可以结合实际采取各种办法，高效而简捷的开展。比如将广泛宣传与个别教育结合起来。可以利用各种机会采取各种形式，进行理想信念教育、爱国主义教育等，使企业职工普遍受到教育，思想得到提高。比如把谈理论与做实事相结合。讲原则、讲政策，动之以情、晓之以理，为群众办实事好事，导之以行、持之以恒。总之，要针对新时期的新情况和新特点，继承传统精华，创建新方法，提高说服力，，加强和改进思想政治工作。

总之，运用科学发展观做好企业职工的思想政治工作，必须坚持以邓小平理论为根本指针，坚持“三个代表”重要思想和科学发展观，保持坚定正确的政治方向，必须坚持以企业经济建设为中心，结合经济工作和其他业务工作开展，必须坚持以理想信念教育为核心，引导职工干部增强信心，必须坚持从实际出发，增强思想政治工作的针对性，必须坚持为企业职工服务的宗旨，一切为了职工，一切依靠职工。要坚持用科学的理论，努力解决人们的“信仰”、“信念”、“信心”、和“信任”这些深层次思想问题。只有这样，当我们遇到各种严峻困难的时候，才能发挥思想政治工作的优势去解决困难，渡过难关。总之，坚持不断的为职工办实事、办好事，职工才能情绪稳定，才能调动企业职工的工作热情，职工才能自觉自愿地为企业发展贡献自己的力量。