作者：张璃月 | 字数：2968 | 阅读：

摘 要：从多角度，多层次提出西部落后地区图书馆存在的问题及其落后原因探析，并对西部地区图书馆事业的发展提出了参考性的对策。

关键词：西部落后地区图书馆；存在的问题；原因探析；发展对策

中国地大物博，东西部既是地理概念，又是经济概念，西部地区公共图书馆落后是存在的客观事实，我们必须清醒的认识到这种现状，认识自己的不足，明确努力方向，提高基础工作经验，寻求自身的发展出路，努力找到落后的真正原因，针对这些原因采取有效对策，尽快地摆脱落后状态，缩小与东部发达地区的差距。

1 西部落后地区图书馆事业存在的问题

1、图书馆的需求意识薄弱

西部地区地理位置偏僻，信息闭塞，经济基础薄弱，贫困人口较多，文化教育重视程度不够，民众素质偏低，居民相对于发达地区居民来说处于亚文化环境，开放、竞争、创新和效益观念比较淡漠，图书馆在社会公众的心目中处于无足轻重地位，失去了对社会的影响力，没有利用文献的条件和愿望，没有认识到图书馆是社会精神文明重要阵地，对普通大众来说，业余时间真正到图书馆利用图书馆资源的并不多见，不少人会选择所谓“放松”的娱乐方式来打发业余时间，读者占城市人口比例还是屈指可数。

2、保守封闭思想严重

西部地区图书馆自身管理思想封闭，墨守成规，缺乏动力和压力谋求图书馆事业的发展，宁愿长期处于“困境”，困在“低谷”，也不敢雷池一步，被动、低质效的服务与瞬息万变的时代形成强烈反差，多年来西部图书馆的地位不高，受重视程度不够，难以“旧貌换新颜”、管理人员也受传统的“干与不干一个样”、“干多干少一个样”的吃大锅饭思想影响，在思想上和业务上都不求上进，工作上拖拖拉拉，只停留在“守”和“管”上，思想上懒懒散散，没有压力，不求上进，很大程度上抑制了西部图书馆的发展。

3、信息资源尚未完全开发

西部地区地理辽阔广袤，民族众多，历史源远流长，在有很多方面优于东部地区，特定的自然条件蕴藏了丰富的自然资源，具有很大的开发潜力，但由于交通、信息、人才、技术、资金等多种因素的影响，信息资源相对匮乏，人们的信息意识淡薄，信息手段落后，更令人遗憾的是图书馆情报部门对文献资源开发并不重视，许多现成的经济信息、技术信息、商品信息均未能及时有效便捷地服务于当地经济建设，严重抑制了西部地区宝贵的资源信息，难以体现图书馆传递文化信息、开展社会教育、开发智力资源的历史重任。

4、图书馆复合型管理人才匮乏

由于西部地区经济比较落后，投入图书馆事业的经费严重不足，致使这里的图书馆很不景气，与其他行业相比较，图书馆的待遇更低，招考不到高层次专业人才，图书情报学，，计算机技术等方面人才大都不愿到图书馆工作，图书馆有些人才又得不到有效合理地重视利用，管理人员不安心工作，人才流失相当严重。另一方面，图书馆超常稳定的就业环境，既诱发不思进取的惰性，又滋生负面人际关系，妨碍人们的进取，素质逐渐下降。

2 西部地区图书馆存在问题的原因探析

1、知识贫困、读书热情不高

我国东西部之间存在经济社会发展差距的同时，也存在知识发展差距，而且知识发展相对差距甚至要大于经济发展差距，西部获取知识能力指数仅相当于东部水平的44%，交流知识指数相当于东部水平的31%，而贵州的知识发展指数仅相当于全国平均水平的38%，文盲半文盲的比例又远远高于全国平均水平，这种状况势必制约着经济文化的发展，也影响着人们文化观念的转变。西部落后所导致的人口文化素质偏低，是造成西部地区图书馆普及率低，公众缺发图书馆意识的重要原因之一。

2、缺乏高素质管理人员

长期以来，西部开发片面强调物质资源的作用，而忽视对人力资源的投入，特别是不重视文化领域的人力资源，在国家富强，人民生活水平提高的今日，不能不说，当你选择了图书馆员作为职业的时候，就必须毫无选择地接受清贫的生活，接受低下的社会地位，甚至在一些人眼中，图书馆员成了没文化没知识的人干的工作，这是很不幸的。其实，经济待遇和社会地位的问题还在其次，更重要的是图书馆员发展机会的欠缺和发展空间的狭小，在学习、进修、晋职以及从事学术研究等方面的机会和条件都远不如人，固此导致了人才流失相当严重。

3 西部地区图书馆持续发展对策

1、呼唤图书馆意识，构建阅读社会

首先，应培养公民的图书馆意识。图书馆是由国家税收和地方税收支付其运行费用的，税收中，包含着社会每位劳动者的贡献，换句话说，这些图书馆是社会全体公民出钱举办的，利用图书馆，享受图书馆的服务，是公民的权力。其次，要造就大量图书馆的热心读者，构建阅读社会，老百姓最讲究的是实惠，图书馆如果为社会公众提供他们所需要的信息，使他们从中获益，时间一长，你要他们不来都难，人们在长期与图书馆的接触中，就会熟悉图书馆，利用图书馆，在得到实惠的过程中自觉养成图书馆意识并利用图书馆的风气和习惯。

2、加强管理理念创新，营造良好的创新氛围

管理创新首先要注意引起各级图书馆主管机关及各级图书馆领导的高度重视，他们的观念态度是发展图书馆事业的最主观因素，领导层如果机械地、静止地、僵化地看待图书馆，那么就会阻碍和限制图书馆事业发展，其次，要营造出全馆范围内的创新氛围，形成自上而下，上下贯通的创新共识，调动广大图书馆工作者的创新热情，积极主动地进行创新研究与实践，让他们的金点子得到激励，让每一位图书馆人都深感一份压力，因有压力而有创新的动力。

3、强化社会信息意识、提高信息服务能力占领市场

要打破人们思想的封闭，强化社会信息意识，要使人们认识到信息是“资源”，是财富，认识到经济、文化、人才、智力的开发，离不开信息资源的开发，激励人们对信息的需求。其次，积极从事全方位多层次的信息服务，在进行信息资源开发过程中，应注意通过各类报刊、广播电视和互联网等多种手段，将依靠图书馆信息业创收的成功经验，向外宣传推销，逐渐形成图书馆在社会公众中的一席之地。

4、加强基础业务工作

第一是从书刊登记、分类、编目、典藏到流通、阅览等各个基础环节，都必须加强科学管理，做到藏而不死，管而不乱，眉目井然，使用方便。第二是健立、健全书刊采集、分编、入藏、剔旧、目录组织、书库管理、流通、借阅、岗位责任制等一系列的规章制度，使科学管理有所依据，以提高基础工作效率和服和质量。第三是定期抽馆内业务人员或邀请馆外专业技术人员检查维护各项基础业务工作，及时解决基础工作中存在的隐患。

5、建立规范的队伍建设战略，促进馆员的良性发展

馆长除了要具备较高的思想政治素质，扎实的业务素质，懂得知人善用，还应具有海纳百川的胸襟，真诚的付出，心灵的沟通，行动的协调才会使“灯不点自亮，火不煽自旺，劲不鼓自足”。制定各种激励机制：通过利益激励机制、精神激励机制、压力机制、约束机制、环境影响机制，来调动馆员的积极性，只有这样才能消除人的惰性，使德才兼备者脱颖而出，更好地服务于图书馆，服务于读者。

参考文献

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