作者：洪晓强 | 字数：2523 | 阅读：

党的十八届三中全会和中国工会十六大，把发挥工会组织在深化改革发展中的作用提到了一个新的高度。工会组织要充分发挥作用、履行职能，当好党联系职工群众的桥梁和纽带，就必须有一支高素质的工会干部队伍。笔者根据切身实践，理论联系实际，对企业工会干部队伍素质建设谈一些认知和认识。

1 当前企业工会干部队伍中存在的主要问题

我们企业兵转工三十年来，各级工会组织在开展民主政治、劳动竞赛、帮扶救助困难职工、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用，成绩是主流。但不可否认，当前企业工会干部队伍在素质建设方面却存在着一些不容忽视的问题：一是工会干部队伍知识更新较慢。有的工会干部放松自我提高，工作凭经验，不重视知识的更新。有的工会干部在工作中得过且过，在学习中浅尝辄止，在方法上按部就班，缺乏学习的主动性和积极性，业务水平无法提高。二是有的工会干部政治修养、理论水平不够，不能适应新时代的要求。有的工会干部在做思想政治工作时不能用通俗的语言从思想深度和理论高度来说服人，在开展工会日常工作时，已显得无所适从、力不从心。三是有的工会干部对工会组织和工会作用缺乏正确认识，对维护职工权益、促进企业发展的工作不积极，对做好工会工作信心不足。四是有的工会干部队伍思想存在一定误区，工作存在敷衍了事思想和畏惧情绪。工会干部队伍工作创新力度不大，工作“底气”不足，有的不善于或不敢做同级别行政管理人员的思想工作，有的怕得罪人以后不好开展其它工作，存在一定的顾虑。

2 提高企业工会干部队伍素质的意义及其主要内涵

素质决定建设。首先，提高素质是党中央、全总提出的要求，是新时期工会建设的客观需要。工会干部要想不辱使命，必须具备较高的政治素质、文化素质、业务素质。只有具备了这些素质，才能更好的团结带领广大职工为推进企业快速稳健发展、实现强企富工的“企业梦”建功立业。其次，提高素质是发挥工会作用的重要基础。工会干部是工会工作的组织者和实践者，工会干部素质、工作能力和工作水平的高低，决定着工会组织作用的发挥和在企业的地位。只有素质提高了，才能创造性的开展好工作，充分发挥企业党政联系职工群众的桥梁和纽带作用。同时，提高素质是工会干部自身建设的迫切需要。新的形势给工会干部带来了难得的发展机遇，也对工会干部的思想素质、政策水平和工作能力都提出了新的要求。广大工会干部不仅需要有积极向上的工作热情，有深厚的政治理论水平作支撑，更需要掌握企业管理知识。为此，工会干部不仅要熟悉本专业理论知识，更要成为开展群众工作、推进企业经济发展的“行家里手”。因此，企业工会干部队伍要履行职能，必须具备以下几方面的素质：

1、政治素质要硬。政治素质是工会干部的基本素质。在企业发展过程中，，工会干部必须强化自身的政治意识，自觉在政治上、思想上、行动上与企业党组织保持一致，保证党和国家的路线、方针、政策在企业的贯彻和落实。

2、专业素质要高。知识素质是工会干部素质的核心，一个合格的工会干部至少应具备理论知识、专业知识、文化知识和计算机应用等多方面的知识。只有具备了多方面的知识，才能胜任工作，为顺利开展工会工作提供重要的理论支撑和知识保证。

3、能力素质要强。能力素质是从事具体工作、实现工作目标的本领，是知识、智慧和经验的综合体现。当前形势下，工会干部没有较强能力不行，只有一种能力也不行，必须同时具备多种能力才能适应岗位需要。所以，工会干部一定要注重个人能力培养，亟待需要提高创新能力、决策能力、协调能力、调研能力、学习能力，通过加强“五力”建设，不断提升工作能力和水平。

4、品德素质要优。品德素质在工会干部素质中占有重要地位。作为工会干部首先必须正直，具有良好的工作作风、思想作风、生活作风，为人忠诚守信，“言必信，行必果”，勇于承担责任，坚持真理，在任何时候、任何风浪面前都必须坚定立场、坚持原则，保持党的纯洁性，旗帜鲜明地捍卫真理。

5、心理素质要好。在新形势下，工会干部面临着更多的挑战，承受的心理压力也更大。干好工会工作，必须具有良好的心态，必须有较强的心理素质，只有摆正和树立良好心态，才能时刻保持高度的果断与冷静，才能以平常的心态去分析问题和处理问题，才能把工会工作干的更好。

3 提高企业工会干部队伍素质的主要对策

提高工会干部队伍素质，必须贴近企业实际，让提素工程与时俱进。主要从以下几个方面下功夫：

1、创新选拔任用机制，创造人才涌流环境。大力推进工会干部直选，不断健全和完善选拔机制，真正把那些热爱工会工作、责任心强、业务水平高、群众信赖的员工选拔到工会岗位，使之在工会岗位上焕发光采。同时，要严格规范工会干部选拔、任用程序，建立完善的工会干部考核、任用制度，把年富力强，党性强、品质好，有事业心和责任感的同志充实选拔到工会岗位上来，为工会工作注入生机和活力。

2、加强队伍培养培训，提高整体素质素养。充分发挥工会“大学校”作用，注重突出对工会干部的学习培训，通过短期轮训和业余进修等形式，努力提高工会干部的文化理论水平和专业技术水平。对年轻的工会干部，在培训中要主动交任务，压担子，使之尽快成长、成熟、成才。

3、加强岗位轮换，优化队伍结构。加强轮岗培训，可以促进工会干部综合素质提升，成为促进企业发展的“多面手”。所以，要与人力资源部门沟通协作，多为工会干部创造轮岗交流的机会，帮助工会干部在熟悉本职业务的同时，能够涉足共多岗位和领域，可以学到更多的岗位技能，实现个人的全面发展，使工会干部不仅能够干好政工工作，而且还能够胜任其它工作，实现一专多能。

4、利用“比学赶帮超”载体，促进政治业务素质提升。要充分利用这一有效载体，在工会干部所有业务工作中深入开展“比学赶帮超”活动，营造工会干部主动学业务、增才干、展作为的浓厚氛围，努力搭建工会干部成长成才平台，调动工会干部主动学习的自觉性，进一步提升业务能力和水平。

综上所述，在当前新形势下，只有工会干部队伍素质不断提升，才能肩负起维护职工权益、促进企业发展、构建企业和谐劳动关系的光荣使命，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用、企业改革发展的主力军、生力军作用。