作者：沈明学 | 字数：2877 | 阅读：

摘 要：足球后备人才培养实现可持续发展是一项宏观的系统工程。目前，在我国足球后备人才培养的发展中，尚存在诸多发展制约因素。本文旨在探讨足球后备人才培养的可持续发展，并提出相应对策。

中国足球后备人才和训练理念缺乏，落后的模式，严重阻碍了中国足球的发展。随着我国职业足球和足球运动的发展，我国足球运动员后备人才的培养取得了一定的成绩，但仍存在各种问题，也制约了中国足球的发展，本文旨在剖析问题，以期对我国青少年足球人才培养提出建议。

1 青少年足球后备人才培养中存在的主要问题

1.1 管理体制和运行机制尚不成熟

现代足球职业运动的发展需要晚上的管理体制和运行机制，而我国目前在这两方面都还不完善，缺乏市场调节机制，许多有才华的年轻人，因为因为足球学校和业余足球俱乐部的巨大开销使得他们不得不散失机会，这样一来就造成了足球人口逐渐萎缩，也就造成了足球人口的急剧下降。

1.2 缺乏对后备人才培养的利益激励机制

在市场经济下，国家，俱乐部，运动员属于不同的利益群体。国家想选拔优秀的运动员， 在国际赛场上取得佳绩； 俱乐部想培养出优秀的运动员， 为俱乐部创造经济效益； 运动员想成名，以获得个人利益的最大化。不同的利益激励机制，对国家人才培养系统造成了影响。国家希望整个培养能有更大的覆盖范围，使一大批青少年能参与其中，这样可以更大规模的选拔人才。但俱乐部的训练系统是为了追求经济利益，它使得更多的有潜力的青少年不能参与其中。而更多的业余体育运动学校由于资金的限制，他们的利益无法得到保障，青少年培养热情也逐步减弱。

1.3 训练的科学化水平不高，忽视发展规律，优秀青少年运动员训练水平低下

足球后备人才的培养需要系统、科学的培训支持体系，不仅需要足够的时间，还需要更科学的训练方法。在后备人才训练过程中，教练员的培训有随机性，培训发展情况并不理想，很多教练只是根据自己的经验设定自己的球队的训练计划，青少年足球训练大纲的执行力不足，缺乏理论指导，对青年足球运动员培养不利。特别是在训练中采用高强度的训练方法，青少年在身体发育的关键阶段，，过度训练的次数可能导致青少年身体过早成人，研究表明，提高技术的运动生涯过早成人培训后非常不利。中国青年足球队在世界上取得不错的排名，但在成人的技战术水平是非常困难的，正是这些原因。

1.4 大部分足球学校管理不严格，投资少

很多足球学校教练员整体水平不高，滞后的教练员队伍建设使得只有严格管理足球学校。然而，对学生的管理只有严格的管理是远远不够的，为了培养高素质，高水平的足球运动员，片面强调训练，对孩子的思想，道德，素质教育是不够的，而这个时期的孩子自我控制能力是有限的，如果教育管理跟不上，缺乏必须的文化基础教育，容易使他们养成了坏习惯，迷失了自己的方向，很难成为一个高素质，高水平的足球运动员。另一方面，足球学校投资少，很多足球学校和业余足球俱乐部没有固定的训练场地，这样一来对青少年运动员的成长相当不利。

2 青少年足球后备人才培养的对策

2.1 丰富的培养模式，拓宽资金来源渠道，努力推进足球人才市场化

事实证明，促进足球后备人才培养的市场发展可以推动青少年足球事业的发展，进一步提高中国足球水平的提高。现阶段，中国正从各方面推动竞技体育后备人才培养市场化的改革，目的解决后备人才培养中的各种不利情况。青少年足球后备人才的市场培养，应从社会市场动态的广泛参与来解决，解决其培训模式单一的问题。欧美许多国家的成功经验是非常值得我们学习的，他们几乎是在青少年足球职业俱乐部就开始着手培养，而我国职业俱乐部现在建立完整青少年梯队的很少，政府应该督促职业俱乐部梯队的建设， 并加大对社会机构的扶持力度，吸引更多社会力量参与其中。

2.2 加强足球后备人才培养的科学管理

为了更好地保护好各地区足球后备人才的现有资源，有序开展后备人才交流，防止后备人才的非法流动和虚假引进。足协要会同有关省、市俱乐部，对现有的运动员进行注册，签订培养合同，建立足球后备人才培养注册档案。使后备人才的流动要逐步纳入法制化的管理轨道， 保证各地区足球人才培养的经济利益，有序进行足球后备人才的合理流动， 使人才流动全面协调与可持续发展。

2.3 强化培训计划的实施，为足球后备人才的培养打下良好的基础

青少年足球运动员的培养应有统一的培训计划和培训任务，培训计划的实施，就要求各训练队伍抛开竞赛成绩的优劣，不仅以运动成绩作为发展标准。应以人才培养作为目标，制定长期的训练发展计划，从身体机能、运动素质、专项技术和运动成绩4 个方面来综合评定竞赛成绩。并根据不同年龄的发展标准制定训练内容，根据不同年龄的特点设计不同的比赛内容。这样一来，也能从根本上使培养教练摆脱成绩束缚，注重基础训练，为国家后备人才储备提供高质量服务，让足球后备人才能按正确的轨道进行训练。

2.4 提高足球运动员的社会保障体系

足球运动员作为一个特殊的群体，从事的职业是具有高投资，高风险的特点，周期长、不确定性高，必须与社会保障制度的建立，以吸引更多的人加入竞技体育队伍。因此，足球运动员社会保障制度应该考虑以下几个方面：社会保险，伤残保险，就业和福利和津贴。为了充分调动运动员训练和比赛的积极性，运动员得到来自家庭和社会的支持，为我们的足球储备更多，更有潜力的人才，促进足球后备人才培养的可持续发展。

2.5 加强青少年运动员文化教育，拓宽年轻运动员

文化课的学习不仅对青少年的发展是非常重要的，而且对今后的体育事业起到了巨大的推动作用。但文化课学习现状是令人担忧的，培训机构没有给予足够的重视。有关部门要加强宣传和引导，让青少年运动员和培训机构认识到科学文化知识在青少年中起着重要的作用。加强课堂文化学习的管理，确保运动员文化课学习时间。结合各种教育资源，发挥体育运动学校教练员和教育文化教育的优势互补，为青少年运动员进入学校学习创造更多机会。

对国外的研究表明，加强对运动员文化成绩的考察可以进一步帮助其提高运动水平。我国高校高水平运动队的建设已经取得了一定的成就，应该鼓励加强高校高水平运动队建设，接受更多的球员进入大学。高水平运动队可联合办学，提供大学预科班等形式，创造出更好的运动员进入高校的机会。

3 结语

青少年足球后备人才的培养，关系到中国足球运动的发展。现阶段在培养过程中存在的一系列问题，严重影响了青少年足球后备人才培养的质量和效率。青少年足球后备人才培养改革的步伐缓慢，训练水平不高，没有形成良好的竞争机制和良性循环。我们要解决这些问题，改变目前青少年足球运动员培养的不利局面，提高后备人才培养的效率，努力实现青少年足球后备人才培养的社会化，市场化的，促进中国足球的稳定、和谐发展。

参考文献

[1] 孙华清. 足球后备人才培养面临的问题及对策思考[J].成都体育学院学报，2009，（2）：36-65

[2] 郑援朝. 关于青少年足球后备人才培养问题的研究[J].安徽体育科技，2009，（2）39-42.